การเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานราชการ

หลักเกณฑ์ในการเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานราชการ
1. ตำแหน่งที่จะขอเปลี่ยนใหม่ ต้องสอดคล้องกับภารกิจหรือยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน
2. ตำแหน่งที่จะเปลี่ยนต้องเป็นตำแหน่งว่าง (ไม่มีคนครอง)
3. ตำแหน่งที่จะขอเปลี่ยนใหม่ ค่าตอบแทนต้องไม่สูงกว่าค่าตอบแทนของตำแหน่งเดิม

วิธีการขอเปลี่ยนแปลงตำแหน่งพนักงานราชการ
1. หน่วยงานตรวจสอบตำแหน่งที่จะขอเปลี่ยนตามหลักเกณฑ์ข้างต้น
2. จัดทำคำขอเปลี่ยนตำแหน่ง พร้อมเหตุผลความจำเป็น ส่งมาที่สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล
3. สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลตรวจสอบข้อมูลและเหตุผลความจำเป็น และวิเคราะห์เสนอกรมฯ พิจารณา
4. แจ้งผลการพิจารณาให้หน่วยงานทราบ

ระเบียบที่เกี่ยวข้อง
หนังสือ คพร. ที่ นร 1008.5/คพร./90 ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2548 เรื่องการเปลี่ยนแปลงกลุ่มงานพนักงานราชการในกรอบอัตรากำลังที่ คพร.อนุมัติ

การจ้าง

ขั้นตอนการดำเนินการจ้างพนักงานราชการ
1. รับเรื่องจากกลุ่มงานสรรหา(การตรวจสอบตำแหน่งที่จะจ้างเรียบร้อยแล้ว)
2. ขออนุมัติการจ้างพนักงานราชการพร้อมทั้งแนบรายละเอียดคำสั่งจ้างเสนอกรมการแพทย์
3. เมื่อกรมอนุมัติการจ้างและลงนามคำสั่งจ้างพนักงานราชการแล้วดำเนินการแจ้งเวียนคำสั่งจ้างพนักงานราชการไป ยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
4. ทำหนังสือแจ้งกลุ่มงานกฎหมายวินัยและพิทักษ์ระบบคุณธรรมดำเนินการตรวจสอบสัญญาจ้าง
5. เมื่อกลุ่มงานกฎหมายวินัยและพิทักษ์ระบบคุณธรรมดำเนินการตรวจสอบสัญญาจ้างเรียบร้อยแล้ว
  5.1 กรณี มีการแก้ไขสัญญาจ้างพนักงานราชการ
      - ดำเนินการออกเลขที่สัญญาจ้างพนักงานราชการและแจ้งให้หน่วยงานทราบเพื่อให้ทำการแก้ไข สัญญาจ้างพนักงานราชการทั้ง 2 ชุด พร้อมทั้งแนบแบบ ก.พ.7ให้พนักงานราชการทำทะเบียนประวัติ จำนวน 2 ชุด
      - เมื่อหน่วยงานดำเนินการแก้ไขสัญญาจ้างพนักงานราชการถูกต้องแล้วให้ส่งสัญญาจ้างกลับมาให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล 1 ชุด(ให้หน่วยงานเก็บสัญญาจ้างพนักงานราชการไว้ที่หน่วยงาน 1 ชุด) พร้อมทั้งส่งแบบ ก.พ.7 ที่กรอกแล้วจำนวน 2 ชุด เพื่อให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลเก็บไว้เป็นข้อมูลทางราชการ
  5.2 กรณี มีการแก้ไขสัญญาจ้างพนักงานราชการ
      - ดำเนินการออกเลขที่สัญญาจ้างพนักงานราชการและให้หน่วยงานเก็บสัญญาจ้างพนักงานราชการไว้ที่หน่วยงาน 1 ชุด พร้อมทั้งแนบแบบ ก.พ.7ให้พนักงานราชการทำทะเบียนประวัติ จำนวน 2 ชุด
      - เมื่อหน่วยงานแจ้งให้พนักงานราชการทำประวัติ ก.พ.7 เรียบร้อยแล้วให้ส่งกลับมาให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจำนวน 2 ชุด เพื่อเก็บไว้เป็นข้อมูลทางราชการ
6. เมื่อได้รับเอกสารครบถ้วนแล้วตั้งแฟ้มประวัติพนักงานราชการเก็บไว้เป็นหลักฐานทางราชการ

เอกสารประกอบการจ้างพนักงานราชการ
1. ใบสมัครตัวจริง 1 ชุด
2. เอกสารประกอบการสมัคร 2 ชุด
   - สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน
   - สำเนาทะเบียนบ้าน
   - สำเนาปริญญาบัตร หรือประกาศนียบัตร
   - สำเนาระเบียนแสดงผลการศึกษา
   - ใบรับรองแพทย์
   - สำเนาทะเบียนสมรส(ถ้ามี)
3. สัญญาจ้างตัวจริง 2 ชุด
4. ประกาศรับสมัคร
5. ประกาศผลการสอบที่ขึ้นบัญชี

ระเบียบ หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่องค่าตอบแทนของพนักงานราชการ(ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2555 ประกาศ ณ วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2555
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ความในมาตรา 57 (โดยอนุโลม)
คำสั่งมอบอำนาจ กรมการแพทย์ที่ 1177/2554 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2554

แบบฟอร์ม
สัญญาจ้างพนักงานราชการ

การจัดทำบัตร

อยู่ในหัวของ ข้าราชการ > จัดทำบัตร คลิกที่นี้

เครื่องราชอิสริยาภรณ์

อยู่ในหัวของ ข้าราชการ > เครื่องราชอิสริยาภรณ์ คลิกที่นี้

ประเมินผลการปฏิบัติงานและเลื่อนค่าตอบแทน

รอบการประเมินที่ 1 (ประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม ถึงวันที่ 31 มีนาคมของปีถัดไป)

วิธีการ
1. ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินกำหนดข้อตกลงร่วมกันตามแบบฟอร์มที่กรมการแพทย์กำหนด
2. เมื่อสิ้นรอบการประเมินให้ผู้รรับการประเมินจัดเก็บผลงานตามคำรับตองที่ได้ทำข้อตกลงร่วมกันไว้กับผู้ประเมินตอนต้นรอบการประเมิน พร้อมเสนอให้ผู้ประเมิน ประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ
3. ผู้ประเมิน ประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะของผู้รับการประเมิน
4. ให้ผู้ประเมินโดยความเห็นชอบของผู้บังคับบัญชาจัดส่งผลการประเมินการปฏิบัติงานนของพนักงานราชการในของตนเสนอต่อคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงานระดับหน่วยงาน
5. ให้ผู้ประเมินแจ้งผลการประเมินให้ผู้รับการประเมินทราบเป็นรายบุคคล โดยให้ผู้รับการประเมินลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน

รอบการประเมินที่ 2 (ประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 1 เมษายน ถึงวันที่ 30 กันยายน)

วิธีการ
1. ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินกำหนดข้อตกลงร่วมกันตามแบบฟอร์มที่กรมการแพทย์กำหนด
2. เมื่อสิ้นรอบการประเมินให้ผู้รับการประเมินจัดเก็บผลงานตามคำรรับรองที่ได้ทำข้อตกลงร่วมกันไว้กับผู้ประเมินตอนต้นรอบการประเมิน พร้อมเสนอให้ผู้ประเมิน ประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ
3. ผู้ประเมินประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะของผู้รับการประเมิน
4. ให้ผู้ประเมินโดยความเห็นชอบของผู้บังคับบัญชาจัดส่งผลการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานราชการในของตนเสนอต่อคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงานระดับหน่วยงานพร้อมเสนอคณะกรรมการกลั่นกรองผลการปฏิบัติงานระดับกรมพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน โดยพนักงานราชการที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในปีงบประมาณนั้น จะต้องมีผลการประเมินการปฏิบัติงานทั้งสองรอบการประเมินเฉลี่ยไม่ต่ำกว่าระดับดี
5. สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจัดทำคำสั่งเลื่อนค่าตอบแทนของพนักงานราชการสามัญสังกัดกรมการแพทย์เสนอให้กรมการแพทย์พิจารณาอนุมัติ
6. หน่วยงานต้นสังกัดแจ้งผลการประเมินให้ผู้รับการประเมินทราบเป็นรายบุคคล โดยให้ผู้รับการประเมินลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน

ระเบียบ หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ.2547
ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่องแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554
ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่องค่าตอบแทนพนักงานราชการ พ.ศ. 2554
ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่องค่าตอบแทนพนักงานราชการ(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2554
ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่องค่าตอบแทนพนักงานราชการ(ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2555
ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่องสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554
หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1008.5/1 ลงวันที่ 5 มกราคม 2555 เรื่องแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
หนังสือกรมการแพทย์ ที่ 0319/810 ลงวันที่ 3 เมษายน 2555 เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป สังกัดกรมการแพทย์ พ.ศ. 2555

แบบฟอร์ม
แบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงานและพฤติกรรมในการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไปสังกัดกรมการแพทย์